近年来，我校形成了领导重视就业、主管部门指导就业、院（系）主抓就业、全员促进就业”的全方位就业格局，逐步建立了具有滨医特色、适应社会发展的毕业生就业工作体制机制。
长期以来，学校全面贯彻落实党和国家的各项就业方针政策，坚持“解放思想，更新观念，强化指导，完善服务，培育市场，全员参与，力求让更多的毕业生顺利就业”的工作思路，坚持以培养“作风朴实、基础扎实、工作踏实”的毕业生品牌为目标，不断强化就业工作全员化理念，健全就业工作机构，创新就业工作机制，完善就业工作措施，拓展就业工作途径，把就业工作渗透到学生教育、管理、服务全过程，为切实提高我校毕业生就业率和就业质量创造了良好环境。
一、完善政策措施
（一）组织机构健全
成立了以学校主要领导为组长、有关校领导为副组长，相关部门、院（系）主要负责人为成员的就业工作指导委员会，全面负责学校的就业工作；成立了学生就业指导中心，专门负责毕业生就业指导工作，分类指导，统筹协调，积极为毕业生提供具体的指导和服务；各院（系）成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，学生工作办公室主任、团总支（团委）书记、辅导员等为成员的就业工作小组，具体负责本院（系）的就业工作，形成了“校领导主抓、就业指导中心统筹、院（系）为主、全员参与”的就业工作新机制。
（二）就业制度完善
1.建立了毕业生就业工作规章制度
学校把毕业生就业工作纳入整体发展规划，把实现毕业生顺利就业作为每年度的重要工作目标。每年学校与有关部门、院（系）签订就业目标责任书，制定、出台了成立“大学生就业指导中心”、《关于成立滨州医学院学生就业工作指导委员会的通知》、《关于进一步加强毕业生就业工作的意见》、《关于开设大学生职业指导课的通知》等规章制度，毕业生就业工作的制度化、规范化、科学化水平不断提高。
2.实施院（系）就业工作目标责任制
自2008年以来，学校与各院（系）签订就业工作目标责任书，提出工作任务，明确工作职责，对于出色完成任务、考核合格的院（系），给予表彰奖励；对于态度不端正、执行不到位、责任不落实、就业率不达标的院（系），追究有关领导责任，并督促整改落实。
3. 完善了就业工作考评机制
每年对院（系）的就业工作进行定期考评，每月对院（系）就业率进行通报，将就业工作的开展情况、就业率高低，作为考核院（系）负责人业绩、评选先进院（系）、划拨就业经费的重要依据，就业工作激励机制日趋完善。
二、加强就业指导服务
（一）开设就业指导课。自2008—2009学年开始，学校把《就业指导和职业提高》课程作为必修课面向全校开设，对不同年级和不同专业的学生进行有针对性的指导，使就业指导课贯穿学生学习的全过程，引导学生正确认识社会，正确认识自己，树立正确的择业观、就业观和创业观，进而有目的地提升自我，提高就业竞争力和创业能力。
（二）积极培养学生就业能力。为提高学生的就业竞争力，一方面，学校编印大量的就业指导资料，为学生提供理论指导和帮助；另一方面，针对毕业生求职过程中存在的问题，在简历制作、形象设计、面试技巧等方面，有针对性的进行教育和引导。通过专题讲座、就业创业设计大赛和求职模拟大赛等形式，对学生有针对性的指导，努力提高学生的就业竞争力和求职成功率。
（三）加强就业信息平台建设。为了实现安全、便捷和人性化的就业信息服务，就业指导中心及时完善了就业信息网站建设，成功实现了对毕业生网上就业指导；通过就业信息网、飞信群、QQ群等及时发布最新招聘信息，为毕业生顺利就业提供高效周到的服务。
（四）加强就业和创业教育。通过就业形势政策讲座、就业专题报告、创业教育指导等，对毕业生开展就业和创业教育；教育学生树立“先就业、后择业”、“需求就是机遇”、“基层大有可为”的就业观，鼓励毕业生到基层和西部就业，引导学生积极参加“三支一扶”、“大学生村官”、“全科医师规范化培训”、应征入伍、公务员考试等就业项目，支持学生到基层建功立业；深入教学医院与学生面对面交流，宣讲就业形势政策，提供考研咨询，传授面试技巧，开展就业指导服务；多次邀请国内知名职业生涯规划专家为学生做专题讲座，受到了广大学生的热烈欢迎。
（五）鼓励学生升学深造。结合医学院校的实际，出版《校友通讯》之考研就业专刊，积极鼓励有潜力的毕业生参加研究生和专升本考试，通过升学深造的途径，缓解学生就业压力。为此，学校不断加强对学生的教育引导，为学生提供便利条件和服务。近几年，毕业生升学率稳定在30%以上。
（六）开辟了稳定的就业市场。面对瞬息万变的就业形势，结合学校实际和毕业生差异化需求，学校把搭建就业市场作为重要的推荐平台，为广大毕业生提供了更多更好的就业机会。三年来，学校举办不同层面（学校层面和院系层面）、不同规模的招聘活动；学校积极采取“请进来”和“走出去”的方式，加强与用人单位的沟通和联系，吸引更多用人单位来校招聘毕业生，抓住一切机会积极推荐毕业生。同时，积极组织学生参加地方政府组织的人才招聘活动，为毕业生和用人单位见面洽谈创建平台。
（七）积极拓展就业实习基地。学校坚持“立足山东、面向全国、重在基层”的就业服务战略，在做好省内就业基地建设的基础上，积极引导学生到省外实习、就业，努力探索“实习、就业一条龙”的就业模式，并以此作为当前促进学生就业的一条有效途径。在认真总结学校近年来到省外建立就业基地实践经验和科学分析就业形势的基础上，主动出击，积极作为，在省内外广泛建立毕业生就业实习基地。
