滨州医学院“临床泰山学者”岗位管理暂行办法
滨医行发〔2015〕17号
第一章 总则
第一条 为切实加强各直属附属医院相关学科岗位建设，充分发挥“临床泰山学者”在附属医院临床技能、科学研究、学科建设、社会服务中的带动作用，提高附属医院医疗质量和科研水平，特制订本办法。
第二条 本办法依据《滨州医学院“泰山学者”岗位管理暂行办法》（滨医发〔2011〕30号）等文件精神，结合学校实际制定。
第三条 “临床泰山学者”岗位建设工作由学校人才工作领导小组统一领导。学校“泰山学者”岗位建设工作办公室具体负责“临床泰山学者”岗位的建设与管理工作。
第二章 “临床泰山学者”特聘专家（教授）的选聘
第四条 选聘方式：“临床泰山学者”特聘专家（教授）选聘，坚持柔性引进原则，着重引进海外高层次人才，每年在岗工作3个月以上。
第五条 “临床泰山学者”特聘专家（教授）一般为申报山东省“泰山学者”特聘专家（教授）候选人，原则上参加过现场答辩，附属医院认为在医院发展建设中确实需要的，可以聘为我校“临床泰山学者”特聘专家（教授），一般应满足“泰山学者”的选聘条件：
（一）具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神。
（二）学术造诣深，一般应具有博士学位和高级职称，主持过重大科研攻关项目或重大建设工程，在科学研究、临床医疗、教育教学等方面取得国内外同行公认的重要成就，在本学科、专业领域内有较大影响。
（三）具有较强的临床实践水平和组织管理能力，对本学科、专业领域工作具有创新性构想和战略性思维，具有赶超或保持国际先进水平的能力，能够提升医院临床技能和科学研究水平。
（四）身体健康，一般不超过55周岁，能够在一线从事临床、科研、教学等工作，具有指导、培养高水平创新团队的能力和水平。
第六条 “临床泰山学者”特聘专家（教授）选聘程序：
附属医院根据学科发展需要自行审核确定人选，并与受聘人员签订聘任合同，报学校人才工作办公室备案。
第三章 岗位目标任务
第七条 附属医院和特聘专家（教授）根据学科建设的基本目标，制订科学合理、切实可行的临床、学科建设规划和年度实施计划，报学校人才工作办公室审核后实施。
第八条 特聘专家（教授）在聘期内应完成不低于“泰山学者”的目标任务，由附属医院和专家本人协商制定，内容应包括临床实践、科学研究、技术支持、团队建设、人才培养等方面，搭建起高水平科学研究、高层次人才培养、社会服务和国内外学术交流的平台。
第九条 充分发挥对外学术合作交流窗口作用，积极开展本学科与国内外高校及科研院所的高水平专家、重点学科间的合作与交流，组织3次以上本学科、专业领域的国际学术活动，成为本学科领域的学术交流和资料信息基地。
第十条 加强临床研究成果的推广和转化工作，提高科学技术对社会的贡献率；聘期内取得一定的经济和社会效益。
第四章 支持保障
第十一条 附属医院每年给予每位兼职选聘的“临床泰山学者”特聘专家（教授）10万元岗位津贴。根据医院实际情况酌情为“临床泰山学者”特聘专家（教授）解决住房问题。
对于聘期内入选省“泰山学者”的人选，自“泰山学者”聘期开始，按照山东省相关政策兑现待遇，本协议内待遇自然中止。
第十二条 附属医院5年间为兼职选聘的“临床泰山学者”特聘专家（教授）岗位提供100万元建设经费。每年为每位”临床泰山学者”特聘专家（教授）所带科研团队提供5万元的岗位津贴配套经费，每年为每位特聘专家（教授）提供15万元科研配套经费。
对于聘期内入选省“泰山学者”的人选，自“泰山学者”聘期开始，按照省相关政策兑现待遇，本协议内待遇自然中止，岗位建设经费不重复投入。
第十三条 附属医院为每个”临床泰山学者”岗位聘任4-6名有发展潜力的学术骨干，组成结构合理、水平较高的学术团队，协助”临床泰山学者”特聘专家（教授）工作。团队骨干的选聘要充分尊重”临床泰山学者”特聘专家（教授）意见。
第五章 管理与考核
第十四条 合同管理
（一）附属医院与“临床泰山学者”特聘专家（教授）签订聘任合同，规定聘用双方的权利和义务，报学校人才工作办公室备案。
（二）学术骨干的聘任合同由“临床泰山学者”特聘专家（教授）与学术骨干签订，规定聘用双方的权利和义务等，报学校人才工作办公室备案。
第十五条 定期考核
由附属医院参照学校《滨州医学院高层次人才考核暂行办法》对“临床泰山学者”特聘专家（教授）和“临床泰山学者”岗位团队成员进行考核，
第十六条 退出机制
对于聘任后超过3个月不到岗工作的、到岗工作后本人表示不再担任的、附属医院考核并经学术机构认定不能胜任的，或学校考核认定为不合格的等，经学校人才工作领导小组研究，取消称号，停止享受相关待遇。
第六章 附则
第十七条 本办法由滨州医学院人才工作领导小组负责解释。
第十八条 本办法自公布之日起施行。
滨州医学院
2015年3月10日
